企業永續
►成立永續發展兼職單位、溫室氣體盤查小組、於2023年加入TCFD倡議：
為使公司順利推行永續發展相關政策，成立董事會下「永續經營委員會」，為綠茵發展永續工作專責組織。另設置永續發展兼職單位以明確相關職掌與權責，並依各使命再劃分「員工照護」、「社會公益」、「環境永續」、「公司治理」及「產品責任」工作小組，並將分配由相關權責部門執行。
另為使公司溫室氣體盤查順利推動及盤查經驗之傳承，併設立溫室氣體盤查小組，由盤查組長協調小組配合進行溫室氣體資訊之管理與運作。
於 2023年 3 月正式簽署成為「氣候相關財務揭露」( Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)的支持者。
2024年，以雙重重大性完成永續主題重大性鑑別，並依循IFRS國際報導準則第S1號、第S2號之要求進行評估，導入重大差異及可能影響分析，資訊揭露於2024年永續報告書內。
除了內部永續議題的鑑別外，綠茵亦於2024年首次針對關鍵供應商推動永續問卷調查，首年問卷回收率達75%。未來將逐年提升參與率與涵蓋範圍，作為擴大供應鏈永續管理影響力的起點。
2024年度永續報告書
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本問卷為不記名填寫，您的寶貴意見將有助於我們強化利害關係人溝通，推進永續治理實踐。
問卷連結：https://forms.gle/t66M1JtppanHzkZ3A
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