人權共融
◆ 人權政策宣言
人權政策宣言
一、 政策願景與承諾綠茵生技股份有限公司（以下簡稱「本公司」）深知企業對維護人權負有重要義務。我們承諾尊重並支持國際認可之人權標準，包括《聯合國世界人權宣言》、聯合國《工商企業與人權指導原則》(UNGPs)、國際勞工組織 (ILO) 之《工作基本原則與權利宣言》，並嚴格遵守台灣《勞動基準法》、《性別平等工作法》及《就業服務法》等相關法令。
本宣言適用於本公司及其國內外分支機構之全體同仁。我們亦積極與商業夥伴、供應商溝通，期待其共同遵循相同標準，建構永續的價值鏈。
二、 適用範圍
綠茵人權政策適用於本公司以及其轉投資事業，本公司致力於保障人權，確保在日常營運及一切商業活動皆符合要求，並期許供應商、商業合作夥伴、客戶及其他與本公司有營運發展關係之個體亦能同步遵守。
三、 我們承諾
綠茵在營運的各環節中，均將人權議題納入考量，對象包括員工、顧客、供應商、商業合作夥伴以及本公司營運據點所在的社會環境。本公司將持續提供利害關係人多元的溝通平台與管道，以確保利害關係人能夠自由且安全的表達意見，並針對利害關係人的建議進行回應。本公司將遵從以下管理原則，以確保落實人權政策。
四、 核心執行原則
我們致力於營造公平、安全且具尊嚴的工作環境，具體承諾如下：
- 禁止強迫勞動與童工： 不僱用未達法定年齡之童工。嚴禁任何形式之強迫勞動、抵債或人口販運。本公司遵循「聘僱負擔原則 (Employer Pays Principle)」，確保招募過程中無不當招募費用轉嫁員工，亦不扣押員工之身分證件正本。
- 多元、包容與平等機會： 致力於消除職場歧視與騷擾。不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分而有不公平待遇。落實「同工同酬」與「升遷機會平等」，積極營造多元包容 (DEI) 的職場文化。
- 結社自由與勞資協商： 尊重員工依法組建或加入工會、參與合法社團之權利。本公司建立透明、雙向的勞資會議及多樣化溝通管道，定期與員工代表進行誠信對話與協商。
- 安全與健康的工作環境： 提供符合《職業安全衛生法》標準的工作場域。我們定期執行風險評估、健康檢查與職業安全訓練，反對各種歧視、霸凌與騷擾，落實職場霸凌預防與性騷擾防治措施，確保員工生理及心理免受傷害。
- 合理工時與薪資福利： 嚴格遵守國家工時限制與休假制度，確保員工享有充足休息。提供具市場競爭力且符合法令之工資與福利待遇，並禁止以非法罰款作為懲戒手段。
- 尊重隱私：確保個人資料的蒐集以及使用符合法規要求。
為落實本宣言，本公司採取以下管理行動：
- 人權盡職調查： 定期執行人權風險評估，識別營運與供應鏈中潛在的人權影響，並針對高風險領域採取緩解與預防措施。
- 匿名申訴機制： 建立多元申訴管道（如：專線、電子信箱、意見箱）。我們承諾對申訴內容與申訴人身分嚴格保密，且絕對禁止對舉報者進行任何形式之報復、歧視或不當處分。
- 補救與改進： 若發現任何侵害人權之情事，本公司將立即啟動調查程序，提供有效救濟措施，並檢討制度缺失以防杜再犯。
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| 董事長 |
◆ 管理原則
- 提供平等的工作機會與薪酬，不因種族、性別、性傾向、年齡、國籍、政治傾向、宗教、婚姻、身體殘疾等因素而有差異
- 禁止強迫勞動、雇用童工及人口販運之情事
- 尊重員工自由結社、執行和平集會與集體協商之權利
- 反對各種歧視、霸凌與騷擾
- 遵守法規，提供安全、衛生、健康的工作環境
- 尊重隱私、確保個人資料的蒐集以及使用符合法規要求
- 定期進行人權風險評估，檢視營運活動中的潛在風險
- 制定緩解及補救措施，降低人權風險衝擊
- 定期公開揭露人權議題治理狀況，保持資訊透明
- 定期進行人權、不法侵害、多元共融等教育與宣導
- 順暢的溝通管道，定期召開勞資會議、月會等，並設有匿名申訴信箱使其能安心申訴，對申訴人身分嚴格保密，並絕對禁止對舉報者進行任何形式的報復，且確保員工意見能被管理層聽見並回應。
◆ 多元、平等、共融 (DEI - Diversity, Equity, and Inclusion)
「擁抱多元觀點，創造歸屬感的職場」 創新源自於不同的聲音。我們致力於消除偏見，建立一個讓每位員工都能安心展現真實自我的環境。
- 機會平等：落實「同工同酬」與「升遷機會平等」，不因性別、種族、年齡、宗教或黨派等因素而有差別待遇 。
- 多元組成：致力維持性別比例平衡，並積極進用多元背景人才 。
- 共融文化：提供無障礙設施及針對不同族群的友善支持方案，嚴格執行反歧視政策 。
- 打造多元共融的工作環境：重視工作權之平等，透過多元的溝通管道，維持良好勞資溝通，並透過教育訓練機制，強化員工對多元共融概念的認知。
◆ 組織溝通與互動
本公司重視員工聲音，致力於打造開放、透明的職場環境。依據《上市上櫃公司永續發展實務守則》，我們建立了定期溝通對話管道，並透過滿意度調查了解員工對經營管理與決策之反饋，以作為持續改善之依據。
-溝通管道與方式：
- 本公司定期招開「月會」、「主管會議」、「勞資會議」、「職業安全衛生委員會」等，邀請主管、同仁、委員代表定期與層峰對話，進行雙向溝通與資訊傳達。
- 本公司設置專屬之員工意見反應渠道：包還特定之e-mail、意見箱、人資收案窗口等，並對意見表達給予保護措施及意見處理回饋機制。
- 本公司每半年進行一次「員工滿意度調查」，了解員工滿意度及問題蒐集，並做為後續施政之改善參考。
-員工滿意度調查實施情形
- 調查年度： 2025年度 (2025/01/01～2025/12/31)
- 調查主題： 包含永續經營與公司治理、企業文化與管理溝通、工作環境與職場安全、薪酬與福利、職涯發展與人才培育等
- 調查頻率： 定期辦理（每半年實施一次）
- 執行單位： 人資行政部
- 調查對象與覆蓋率： 全體在職員工，問卷回收率達：80%。
- 結果說明：員工對於勞資會議的定期舉辦給予高度肯定。另對於月會之資訊傳達與互動機會表示認同。對公司福利制度及照顧規劃表示高度肯定。
- 2025年度調查結果：
| 平均分數 | 2025年 |
| 永續經營與公司治理 | 4.6 |
| 企業文化與管理溝通 | 4.3 |
| 工作環境與職場安全 | 4.2 |
| 薪酬與福利 | 3.7 |
| 職涯發展與人才培育 | 4.3 |
| 分數為平均分數 | 4.2 |
| (4分以上:滿意)、(3-3.9:普通)、(2.9分以下:不滿意) | |
-結果分析與改善計畫
透過本次員工滿意度調查結果，了解員工對工作環境、制度與管理之整體感受，並將滿意度調查結果彙整呈報予管理階層，以作為未來施政規劃之重要參考依據。擬針對本年度員工滿意度調查結果擬定改善目標，包含：
- 定期檢視改善措施執行情形
- 透過後續員工滿意度調查或意見回饋評估成效
- 依評估結果持續調整改善策略，落實持續改善精神
- 提升員工整體滿意度與投入感
◆ 預防職場不法侵害之聲明
本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害 而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場不法侵害之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、廠商對象及陌生人對本公司員工有職場不法侵害之行為。一、職場不法侵害的定義
工作人員在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。
二、職場不法侵害行為的樣態
（一）肢體不法侵害(如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等)。
（二）心理不法侵害(如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等)。
（三）語言不法侵害(如：恐嚇、干擾、歧視等)。
（四）性騷擾(如：不當的性暗示與行為等)。
（五）跟蹤騷擾。（如：對特定人反覆或持續違反其意願與性或性別有關之行為，使之心生畏懼，足以影響日常生活或社會活動等）
三、員工遇到職場不法侵害怎麼辦
（一）向同事尋求建議與支持。
（二）與加害者理性溝通，表達自身感受。
（三）思考自身有無缺失，請同事誠實的評估你的為人與工作表現，找出問題點。
（四）盡可能以錄音或任何方式記錄加害者行為做為證據。
（五）向公司提出申訴。
四、本公司所有員工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境，任何人目睹及聽聞職場不法侵害事件發生，皆得通知本公司人資部門或撥打員工申訴專線，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。本公司絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。
五、本公司對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或退避至安全場所之勞工，事後絕不會對其處以不利之處分。
六、本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛， 但如員工需要額外協助本公司亦將盡力協助提供。
七、本公司職場不法侵害諮詢、申訴管道
- 申訴專線電話：04-2238-2867 #161 #171 #220
- 申訴信箱： hr3@greenyn.com.tw
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| 董事長 |
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