企業永續
►完善永續治理與供應鏈管理機制：
為持續推動永續發展相關政策，綠茵於董事會下設置「永續經營委員會」，作為公司永續發展之重要治理機制，並設置永續發展兼職單位，依各項永續議題分設「員工照護」、「社會公益」、「環境永續」、「公司治理」及「產品責任」工作小組，由相關權責部門共同推動各項永續工作。
為強化溫室氣體資訊管理及盤查經驗傳承，公司另成立溫室氣體盤查小組，統籌各單位執行溫室氣體盤查與資訊管理；並於 2023 年正式簽署成為「氣候相關財務揭露」（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）支持者，持續強化氣候風險與機會之辨識及管理。
2024 年，公司以雙重重大性觀點進行永續議題重大性鑑別，並參考 IFRS S1「永續相關財務資訊揭露之一般規定」及 IFRS S2「氣候相關揭露」進行評估，強化永續議題與公司營運影響之連結，相關成果揭露於年度永續報告書。
在供應鏈管理方面，綠茵持續透過供應商評鑑及關鍵供應商永續問卷，了解供應商之營運及永續管理情形。2025 年合格供應商共 274 家，並針對 25 家關鍵供應商進行永續問卷調查，共回收 13 份，回收率為 52%。公司亦依實際合作情形、採購需求及供貨品質管理結果，持續檢視與整合供應商名單，以強化供應鏈管理韌性。
2025年度永續報告書
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本問卷為不記名填寫，您的寶貴意見將有助於我們強化利害關係人溝通，推進永續治理實踐。
問卷連結：https://forms.gle/t66M1JtppanHzkZ3A
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