幸福職場
✨綠茵生技秉持健康企業精神，成為2023年康健雜誌｢CHR健康企業公民｣許諾企業。
►員工福利
本公司員工到職日起，皆參加勞工保險及各類法定假別(如產檢假、陪產假、生理假等)，均依勞動基準法條例之規定辦理。
員工福利事項：
1. 薪獎激勵制度
・ 優秀員工、優秀新進員工表揚
・ 5 年、10 年、15 年資深員工表揚
・ 順暢透明之「雙軌晉升」制度( 主管職位及技術資位雙向晉升)
・ 端午、中秋及春節，總計發放全薪2 個月(另依個人表現進行調整)
2. 年節慰問
・ 三節禮金. 禮品
・ 福利禮金：生日禮、結婚禮金 、職工本人住院慰問金、職工本人/ 直系血親亡故慰問金
3. 優於法令之制度
・ 彈性工作時間、彈性工作地點、家庭照顧需求時之居家辦公
・ 有薪颱風假
4. 其他特殊福利
・ 員工專屬優惠：公司產品優惠價、活動獎勵員購金、特約商店優惠
・ 生日假之設置
・ 溫暖的員工宿舍
・ 團體意外險、醫療之健康保險
・ 雇主責任險
・ 出差海外平安保險+ 旅遊不便險
5. 育嬰補助
・ 懷孕生產產假以及育嬰留職停薪
・ 育有新生子女，男女生同仁皆有生育禮金新台幣3,600 元
・ 0~6 歲寶寶生日禮金，3,600 元/ 年，共可領取7 次生日禮金
員工薪酬：
綠茵生技股份有限公司章程第21條規定：公司年度如有獲利（所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益），應提撥員工酬勞百分之五至十五及董事酬勞不高於百分之三。但公司尚有累積虧損(包括調整未分配盈餘金額)時，應預先保留彌補數額。
・固定薪資和浮動薪資： 全薪*14 個月+ 每半年績效獎金
・簽約獎金或招聘獎勵金：依最新之業務業績獎金管理辦法等相關辦法規定之發放條件與發放日發放
・經理人須督導管理並依指定之營運績效指標, 針對此營運績效指標急其他專案績效成果, 應於每季向總經理提出自我評核報告
・退休制度與其實施情形：本公司及子公司皆依勞工退休金條例，由公司按月給付薪資6% 提撥退休準備金，存入勞保局管理專戶。
►員工安全與工作環境
本公司以「安全零事故」為管理目標，推動嚴謹的生產硬體設施標準、安全衛生作業程序、持續改善專案，以提供員工安全與健康的工作環境，完全遵守環安衛相關規定跨廠區環安小組，每年舉辦環安消防講座與各項廠區安全檢查，並依員工健康檢查之結果給予進一步的健康規劃方案，徹底落實照顧員工健康。
►退休制度與其實施情形
本公司依勞基法規定，新制規定依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局個人專戶。
►勞資協議情形與各項員工權益維護措施情形
本公司以人為本，極度重視法規遵循，公司相信每位員工皆應受到公平的對待與尊重，公司致力維護及尊重勞動標準，故公司成立以來，從未發生過重大之勞動爭議。
►關懷員工
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