健康職場
以人為本，打造「零職災」與「身心平衡」的永續幸福企業
綠茵依循「環境安全衛生暨能源政策」，以法規遵循與持續改善為管理基礎，結合環境保護、資源永續與能源管理理念，將員工健康、安全與友善職場視為企業營運與永續發展的重要核心。
參照ISO 45001:2018（職業安全衛生管理系統）及TOSHMS（台灣職安衛管理系統）標準制定，涵蓋以下重點：
綠茵生技秉持對環境保護、安全製造、員工健康與職場友善的承諾，並深信全員參與是推動永續發展的關鍵。我們制訂本政策，減低公司相關活動所產生負面影響及帶來的環境衝擊，以確保營運符合永續發展目標，並促使全體同仁共同實踐，為員工、社會及地球創造更美好的未來。
法規遵循與持續改善
建置完善之職業安全衛生管理機制，定期進行危害鑑別與風險評估，確保各項政策有效落實於實際作業流程中；並透過「職業安全衛生委員會」每季召開會議，定期檢視職災發生率（FR）與嚴重率（SR）等關鍵績效指標（KPI），確保管理成效透明化。
1.深化員工健康管理
關注身心平衡超越法規要求，優於法規項目，每年為員工安排健康檢查，並建立完整的員工健康資料庫，針對中高風險族群推動「健康分級管理計畫」。同時引入員工協助方案（EAP），定期舉辦身心健康講座與舒壓活動，打造身心健康的友善職場。
2. 持續改善
透過與工作人員或其代表溝通、諮詢及決策參與，善盡各級人員的安衛責任，發揮影響力，共同消除危害因子，預防事故及職業病發生，藉由合作與分享，促進安衛良性互動。
3. 健康促進活動推廣
持續進行安衛教育及宣導，鼓勵主動參與安衛活動，潛移默化全員安衛理念與習慣。
為鼓勵員工培養運動習慣與健康生活，本公司推動多元化健康促進活動，包括：
◆ 職安衛政策承諾
接軌國際標準，落實職業安全衛生政策宣言與風險控管綠茵依循「環境安全衛生暨能源政策」，以法規遵循與持續改善為管理基礎，結合環境保護、資源永續與能源管理理念，將員工健康、安全與友善職場視為企業營運與永續發展的重要核心。
參照ISO 45001:2018（職業安全衛生管理系統）及TOSHMS（台灣職安衛管理系統）標準制定，涵蓋以下重點：
- 最高管理層承諾與全員參與
- 法規遵循及風險管理
- 能源使用與環境保護
- 員工健康、教育訓練與友善職場
- 利害關係人溝通與社會責任
環境安全衛生暨能源政策
綠茵生技秉持對環境保護、安全製造、員工健康與職場友善的承諾，並深信全員參與是推動永續發展的關鍵。我們制訂本政策，減低公司相關活動所產生負面影響及帶來的環境衝擊，以確保營運符合永續發展目標，並促使全體同仁共同實踐，為員工、社會及地球創造更美好的未來。法規遵循與持續改善
- 遵守環保、安全與勞動法規，並落實全員參與和持續改善機制。
- 進行定期風險評估，確保環安衛政策與實際作業流程的有效性。
- 採用綠色生產與節能減碳技術，降低環境影響。
- 鼓勵員工參與環保行動，推動資源永續利用。
- 妥善處理廢棄物，致力於實踐循環經濟，降低廢棄物對環境之衝擊。
- 定期環安衛與友善職場訓練，提升員工意識與能力。
- 設立獎勵機制，鼓勵積極參與與創新提案。
- 透明溝通，攜手供應商、客戶與社區共推永續發展。
- 鼓勵員工參與公益與職場安全推廣，擴大企業影響力。
◆ 職安績效指標（KPI）
| 稽核類別 | 項目 | 頻率 |
| 內部稽核 | 年度工傷事故 | 1 次/年 |
| 安全衛生稽核 | 1 次/季 | |
| 安全衛生教育訓練 | 1次/半年 | |
| 緊急應變演練訓練 | 1次/半年 | |
| 健康促進滿意度 | 1 次/年 | |
| 外部稽核 | 客戶/第三方稽核異常件數 | 1 次/年或依稽核安排 |
| 法規安全衛生稽核異常件數 | 1 次/年或依法規要求 |
◆ 近年職業災害統計
本公司持續強化職業安全衛生管理措施，透過制度化管理與定期檢討，有效降低職業災害風險。近三年（112–114 年）職業災害統計如下：| 年度 | 平均人數 | 總經歷工時（小時） | 失能職災件數 | 失能傷害日數 |
| 112年 | 94 | 195,208 | 0 | 0 |
| 113年 | 139 | 287,592 | 0 | 0 |
| 114年 | 156 | 312,800 | 0 | 0 |
◆ 持續改善承諾
本公司將依據 ISO 45001 / TOSHMS 標準，持續監控能源使用、安全績效與健康促進成效，透過年度風險評估、稽核與員工回饋，定期檢討與更新政策，確保環安衛暨能源管理與 ESG 永續目標同步提升。建置完善之職業安全衛生管理機制，定期進行危害鑑別與風險評估，確保各項政策有效落實於實際作業流程中；並透過「職業安全衛生委員會」每季召開會議，定期檢視職災發生率（FR）與嚴重率（SR）等關鍵績效指標（KPI），確保管理成效透明化。
◆ 全方位健康管理
綠茵生技持續推動全方位的員工健康管理，透過定期檢查、風險預防與健康促進活動，協助員工建立健康生活型態，打造安全、友善、身心平衡的幸福職場環境。1.深化員工健康管理
關注身心平衡超越法規要求，優於法規項目，每年為員工安排健康檢查，並建立完整的員工健康資料庫，針對中高風險族群推動「健康分級管理計畫」。同時引入員工協助方案（EAP），定期舉辦身心健康講座與舒壓活動，打造身心健康的友善職場。
2. 持續改善
透過與工作人員或其代表溝通、諮詢及決策參與，善盡各級人員的安衛責任，發揮影響力，共同消除危害因子，預防事故及職業病發生，藉由合作與分享，促進安衛良性互動。
3. 健康促進活動推廣
持續進行安衛教育及宣導，鼓勵主動參與安衛活動，潛移默化全員安衛理念與習慣。
為鼓勵員工培養運動習慣與健康生活，本公司推動多元化健康促進活動，包括：
- 定期舉辦一日家庭日活動、運動競賽等休閒活動，強化同仁與家屬互動，促進工作與生活平衡。
- 成立多個運動社團（如羽球社、登山社等），鼓勵員工組織自主活動，增進運動習慣。
- 每年舉辦員工減重比賽，透過團體互動與挑戰機制，提升健康意識並建立良好體態與生活型態。
- 不定期舉辦健康講座，並擴及鄰里服務。
◆ 健康職場認證及獲獎
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