薪酬福利
◆ 薪酬政策
提供具巿場競爭力之整體薪酬制度規劃，以吸引優秀人才加入團隊。
薪酬福利與績效考核相關原則：
薪酬福利與績效考核相關原則：
- 符合法令要求：員工工資皆符合相關工資法令規定，包含有關最低工資、工作時間(含加班時間)、保險、退休金制度和其他法定福利。
- 公平合理性：員工薪資取決於學經歷背景、專業程度、績效及巿場行情，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而有差別待遇。
- 薪獎規劃：為凝聚同仁之向心力並符合法律規章，提供各項薪酬福利，包含調薪、差異化獎金、員工分紅、股票獎酬等。
- 保險&退休：公司除依法提供各項保險福利、退休金提撥，另提供團體保險，及因公出差之海外旅遊平安險及不便險，以保障同仁的工作及生活安全，讓同仁安心且信賴。
- 績效考核：為達成公司營運計劃、部門、個人之目標，並確實考核同仁之工作績效，以做為人員升遷、調薪、員工訓練發展、獎金發放之依據。每年度進行兩次績效考核作業，考核對象不分性別、職務類別，考核重點包含過去工作成果檢討及未來目標訂定。考核類型包含目標管理、核心職能評鑑、績效落差輔導規劃、平日溝通與即時性回饋。
- 訓練與輔導：主管與同仁依據職務須加強之工作態度及能力，或未來職涯規劃所具備的能力、價值觀等，共同承諾優先發展的焦點項目，訂定發展計劃。績效落後者，將另輔以重點改善計畫，以提升同仁之效能。除年度績效溝通外，公司亦鼓勵主管與同仁進行平時溝通與即時性回饋，透過一對一之目標設定與績效面談系統達成明確共識。
◆ 福利制度
健康是幸福的基礎，從同仁個人到家庭「全方位的身、心、靈照護」，是我們對家人的承諾。我們超越法規標準，從生理健康到心理支持，建構完整的員工關懷生態系。
同仁自到職日起，皆參加勞保、健保等法定保險及享有各類法定假別(如產檢假、陪產假、生理假、特別休假等)，均依勞動基準法條例之規定辦理。綠茵更優於法規為同仁規劃全方位之福利照顧。
同仁自到職日起，皆參加勞保、健保等法定保險及享有各類法定假別(如產檢假、陪產假、生理假、特別休假等)，均依勞動基準法條例之規定辦理。綠茵更優於法規為同仁規劃全方位之福利照顧。
註：本公司保留以上福利制度調整之權利
1. 彈性與平衡：
- 實施彈性工時與遠距上班制度，讓您靈活安排工作節奏。
- 獨家假別：提供 全薪生日假1天、家庭照顧假3天、旅遊假，讓您在重要時刻不缺席。
- 全面健檢：每年提供員工健康檢查（含癌篩、超音波等），頻率與項目皆優於法規。
- 完整保障：除勞健保外，另提供團體保險（含意外、醫療、防癌、重大傷病險）及出差旅平險。
- 醫護臨場：專業醫護人員定期駐廠，提供健康諮詢與心理照顧。
- 身心靈健康講座，及活動辦理。
- 育兒支持：提供 0-6 歲寶寶生日禮（共 $25,000 元）、好孕禮（本人/配偶）、生育禮。
- 生活優惠：享有超優惠員購品、三節禮品及慶生會、生日禮等。
- 旅遊與休憩：舉辦國內外員工旅遊，並提供高額旅遊補助及全薪旅遊假。
- 活動與社團：定期舉辦尾牙、員工家庭日、部門聚餐，並補助各類社團活動。
- 健康促進：舉辦運動競賽與減重活動，鼓勵同仁保持活力。
- ESG公益：推動捐血、捐贈等公益活動，將愛心化為實際行動（可累積活動點數）。
◆ 退休制度&實施情形
本公司重視員工福祉與退休生活保障，致力於提供優於或符合法令之退休福利，並秉持資訊透明原則，定期揭露執行情形。1. 制度設計與合規性
確定提撥計畫： 本公司全體員工均適用「勞工退休金條例」（勞退新制）。公司每月依據勞工保險局發布之提繳工資分級表，按月提繳工資 6% 至員工個人退休金專戶。員工亦可依個人意願，在工資 6% 範圍內自願提繳退休金，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
確定給付計畫： 針對「勞動基準法」（勞退舊制），經盤點本公司現職人員結構，目前已無適用舊制年資之員工，故無提撥舊制退休準備金之需求。
2. 中高齡友善與延後退休機制
響應政府勞動政策並重視人才資產，本公司配合《勞動基準法》修正，建立彈性退休機制。針對年滿 65 歲之資深員工，公司採取 「主動協商、續留聘用」 之政策，視員工健康狀況與職務需求，依合意條件延後強制退休年齡，以落實職場多元包容與經驗傳承。
3. 退休金提撥實績揭露
本公司確實依規定按月足額提撥退休金，近年執行情形如下表：
| 年度 | 2023 | 2024 | 2025 |
| 金額 | 3,962,702 | 5,671,533 | 5,278,369 (1-10月) |
歡迎您聯絡我們，專人諮詢與客製化服務已為您就緒， 我們將以最快速度與最專業態度回應您的需求。
