組織團隊
| 職 稱 | 姓 名 | 主要經（學）歷 |
|---|---|---|
| 董事長兼總經理 | 吳嘉峰 | 國立中興大學管理學院高階經理人 碩士 |
| 營業一處 副總經理 | 黃彥欽 | 國立成功大學管理學院高階管理 碩士 |
| 研究開發處暨生產事業處 副總經理 | 徐榜奎 | 國立中興大學食品及應用生物科技所 博士 |
| 財會部協理 | 曾秋雪 | 淡江大學會計系學士 成霖企業財務資訊部副理 三鈿實業集團 財務長 |
| 管理部協理 | 陳怡君 | 國立台中科技大學資訊管理所 碩士 佳必琪國際股份有限公司 董事長室 經理 |
| 公司治理主管 | 劉育廷 | 國立成功大學法律學系 學士 鼎譽聯合法律事務所 律師 |
►重要管理階層之接班計畫及運作
本公司由人力資源部統籌建置傳承人才發展機制，除盤點與遴選潛力接班人，由高階主管與人力資源主管共同研擬培育計畫，包含承接專案任務、並搭配個人發展計畫等制度，輔助其有效提升接班能力並縮短接班時間，並透過職能評鑑，結合公司與部門任務目標，強化現職的優勢能力，完善備位的準備度。接班人除了必須具備卓越的工作能力、決策判斷能力，並能自主創新外，人格特質必須包括誠信正直、當責之關鍵特質。
每月進行一次中高階主管(含總經理)策略聚焦主管會議，針對公司現況與未來策略規劃進行與探討，並使中高階主管熟悉集團各單位之業務，會議主題涵蓋績效管理與人才管理、組織變革與持續更新、變革管理、策略思維與規劃及領導事業成長等。藉由各主管的激盪與高階主管多年的領導經驗，分享公司組織文化與經營管理的領導實務，了解最新時代脈動。
本公司由人力資源部統籌建置傳承人才發展機制，除盤點與遴選潛力接班人，由高階主管與人力資源主管共同研擬培育計畫，包含承接專案任務、並搭配個人發展計畫等制度，輔助其有效提升接班能力並縮短接班時間，並透過職能評鑑，結合公司與部門任務目標，強化現職的優勢能力，完善備位的準備度。接班人除了必須具備卓越的工作能力、決策判斷能力，並能自主創新外，人格特質必須包括誠信正直、當責之關鍵特質。
每月進行一次中高階主管(含總經理)策略聚焦主管會議，針對公司現況與未來策略規劃進行與探討，並使中高階主管熟悉集團各單位之業務，會議主題涵蓋績效管理與人才管理、組織變革與持續更新、變革管理、策略思維與規劃及領導事業成長等。藉由各主管的激盪與高階主管多年的領導經驗，分享公司組織文化與經營管理的領導實務，了解最新時代脈動。
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公司股務：陳秋萍
聯絡電話：04-22382867 #156
投資人聯繫平台：
發言人 曾秋雪 財會部協理
聯絡電話：04-22382867 #170
行動電話：0981-216846
股票過戶機構
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網址：http://www.gfortune.com.tw
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