組織團隊

組織圖-2

 
職  稱 姓  名 主要經(學)歷
董事長兼總經理 吳嘉峰 國立中興大學管理學院高階經理人 碩士
營業一處 副總經理 黃彥欽 國立成功大學管理學院高階管理 碩士
研究開發處暨生產事業處 副總經理 徐榜奎 國立中興大學食品及應用生物科技所 博士
財會部協理 曾秋雪 淡江大學會計系學士
成霖企業財務資訊部副理
三鈿實業集團 財務長
管理部協理 陳怡君 國立台中科技大學資訊管理所 碩士
佳必琪國際股份有限公司 董事長室 經理
公司治理主管 劉育廷 國立成功大學法律學系 學士
鼎譽聯合法律事務所 律師
 
►重要管理階層之接班計畫及運作
本公司由人力資源部統籌建置傳承人才發展機制,除盤點與遴選潛力接班人,由高階主管與人力資源主管共同研擬培育計畫,包含承接專案任務、並搭配個人發展計畫等制度,輔助其有效提升接班能力並縮短接班時間,並透過職能評鑑,結合公司與部門任務目標,強化現職的優勢能力,完善備位的準備度。接班人除了必須具備卓越的工作能力、決策判斷能力,並能自主創新外,人格特質必須包括誠信正直、當責之關鍵特質。

每月進行一次中高階主管(含總經理)策略聚焦主管會議,針對公司現況與未來策略規劃進行與探討,並使中高階主管熟悉集團各單位之業務,會議主題涵蓋績效管理與人才管理、組織變革與持續更新、變革管理、策略思維與規劃及領導事業成長等。藉由各主管的激盪與高階主管多年的領導經驗,分享公司組織文化與經營管理的領導實務,了解最新時代脈動。

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