勞資關係
►員工福利
►員工安全與工作環境
►退休制度與其實施情形
►勞資協議情形與各項員工權益維護措施情形
- 本公司員工到職日起，皆參加勞工保險及各類法定假別(如產檢假、陪產假、生理假等)，均依勞動基準法條例之規定辦理。
- 員工福利事項：
(1)結婚、生育、傷病、住院、喪葬補助
(2)春節、端午、中秋等三節禮金、禮品
(3)員工定期健康檢查
(4)員工職能教育訓練
(5)成立社團舉辦各項休閒活動
(6)員工國內外旅遊補助
(7)年終尾牙、不定期活動以慰勞員工之辛勞 - 員工薪酬：
綠茵生技股份有限公司章程第21條規定：公司年度如有獲利（所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益），應提撥員工酬勞百分之五至十五及董事酬勞不高於百分之三。但公司尚有累積虧損(包括調整未分配盈餘金額)時，應預先保留彌補數額。
(1)集團員工享有績效獎金、專案獎金等變動薪酬：
本公司治理與營運計畫，不僅針對營業目標的達成，更細緻地從經營層指標、部門關鍵職能、個人績效三方面綜效評估，並遵循企業永續策略為使命；為此設計激勵獎酬制度以員工酬勞提撥，回饋辛苦努力工作之同仁。
(2)績效獎金：
評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核，考核內容分為定量工作目標及定性職能行為，同時將風險及永續管控等相關指標納入考核項目，將其考核結果充分與公司治理、整體營運及永續發展結合 (如：食品安全、品質提升、社區共榮)。
(3)專案獎金：
109年導入專案獎金制度，鼓勵員工持續創新、追求卓越，有效激勵同仁除關鍵指標外，更鼓勵創新突破，發揮企業核心競爭力，以達永續經營。
►員工安全與工作環境
- 本公司以「安全零事故」為管理目標，推動嚴謹的生產硬體設施標準、安全衛生作業程序、持續改善專案，以提供員工安全與健康的工作環境，完全遵守環安衛相關規定跨廠區環安小組，每年舉辦環安消防講座與各項廠區安全檢查，並依員工健康檢查之結果給予進一步的健康規劃方案，徹底落實照顧員工健康。
►退休制度與其實施情形
- 本公司依勞基法規定，新制規定依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局個人專戶，111年度提撥共計新台幣4,737仟元。
►勞資協議情形與各項員工權益維護措施情形
- 本公司以人為本，極度重視法規遵循，公司相信每位員工皆應受到公平的對待與尊重，公司致力維護及尊重勞動標準，故公司成立以來，從未發生過重大之勞動爭議。
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公司股務：李俊毅 經管部經理
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