企業社會責任


►企業社會責任:
  • 綠茵生技重視社會上的弱勢族群,定期關懷身心智障礙兒並捐贈現金與實物予「財團法人臺中市私立信望愛智能發展中心」。
  • 期盼慢飛孩子能有更多機會,長期愛心捐贈發票予「罕見疾病基金會」、「創世社會福利基金會」。
  • 本公司善盡企業社會責任保障全體同仁基本人權,認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準,尊重人權公約所訂定之保障,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。
    本公司人權政策遵守勞動基準法、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施。本公司人權政策說明如下:

    (1)多元包容性與平等機會
    提供員工性別平等與多元化的工作環境,秉持開放、公平的原則,不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。並消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,禁止騷擾、尊重隱私權,且提供有效、適當之申訴機制,致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。

    (2)合理工時
    本公司完全遵守勞動基準法規定,為確保員工不陷於工時過長之風險中,明訂工作時間與延長工時之規範,並定期關心及管理員工出勤狀況。

    (3)健康安全職場
    本公司非常重視職場安全與衛生,期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作,同時能擁有健康的身心,並採取必要而有效的措施,儘可能地降低工作環境中的危害隱患,以避免員工在工作中發生事故,產生對健康的危害,台北、台中及台南等辦公處所皆以建構安全健康的工作場所及零職災為目標,又為避免工作型態帶來的潛在健康安全風險,公司每年定期檢視環境及安排優於法規之健康檢查維護員工健康安全。

    (4)遵守法律
    本公司恪遵勞動基準法,不雇用童工,不強迫勞動,並提供員工符合甚至優於法令所要求之工資與福利。

    (5)結社自由
    本公司尊重員工的權利,員工可依法自由結社,並積極宣導同仁加入社團,並給予相關經費補助引導員工身心與工作間能平衡且多方發展。

    (6)勞資協商
    制定員工與管理階層間公開直接之溝通作業程序及提供員工多元溝通管道,宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動,同時讓員工意見得以充分表達,並適時給予回應和協助。為達到充分溝通及有效解決問題之目的,定期召開勞資會議並有暢通的員工申訴管道以期建構勞資關係和諧的職場環境,共創幸福企業。

    (7)落實資訊安全
    為尊重各利害關係人之隱私權,保障個人資料的蒐集及合法使用,本公司建置完善之資訊安全管理機制,以管控資料存取及防護資料外洩。


    本公司透過關注社會重大議題、數據監控、問卷調查等方式,檢視自身營運、價值鏈、新商業活動(如併購、合資)與其他相關活動,以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險,根據潛在風險擬定人權議題控制計畫,並持續監督、改善計畫執行成果。未來,將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。

►綠茵家庭:
  • 綠茵以人為本,相信每位員工皆應受到公平的對待與尊重,公司致力維護及尊重勞動標準,定期招開勞資委員會與職工福利委員會外,提供基層員工發聲平台,民主方式進行各項員工福利活動規劃,公司提供資源、預算讓員工可以自由選擇需要的福利。
  • 除勞基法應有福利外,綠茵為平衡家庭與工作,提供彈性工時、遠距上班、混合工作模式。
  • 除職工福利委員會運作外,公司依實際狀況提供三節禮品、各項聚餐活動、員購品優惠、員工健康檢查,積極創造友善職場環境。
     
►環境保護:
  • 氣候變遷之議題已是企業永續發展之營運重點,綠色經營、環境保護是綠茵生技的社會責任,所以履行守規義務、降低危害風險、支持綠色能源、提升節能效益、推行全員參與、永續循環改善是環境保護的義務。
  • 綠茵研發生產以無毒綠色萃取製程為導向,自源頭減廢,產品製造過程並無產生污染情形。
  • 環保意識由內部做起:內部流程啟用數位e化管理,以電子簽核取代紙本,減少紙張的耗用。
     
►社會關懷:
  • 關懷偏鄉兒童,募集物資贈送
  • 流浪動物關懷活動

►社會公益事蹟
 ⇒110年度社會公益活動彙整

►關懷員工
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⇒110年度社團活動彙整






 

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